I løbet af de sidste par år har vi set protester for en forhøjelse af mindsteløn overalt i landet. Kæmp for $ 15 blev startet af fastfoodarbejdere, der erkendte, at deres klager var et nationalt spørgsmål. Efter at have arbejdet 10 år på jobbet var de dækket af forbrændingsmærker og ar efter fedt og grill. Og alt hvad de havde for at vise for deres arbejde var $ 7,25 i timen.
Foto med tilladelse fra Annette Bernhardt på Flickr.com
I dag er der 14 byer og stater, der har eller arbejder på at vedtage en minimumsløn på $ 15. Selvom det er et skridt i den rigtige retning, er der også i øjeblikket 21 stater, der overholder de føderale lovgivninger om mindsteløn. Selvom et lovforslag blev indført i april 2014 om at hæve mindstelønnen til $ 10,10, forbliver den stadig $ 7,25 i dag.
Lad os nu overveje, at $ 7,25 i form af fastfoodarbejdere. Mindstelønnen har visse klausuler, der forhindrer nogle fastfood-arbejdere i at nå det. For eksempel, hvis arbejdstagerne modtager tip, kan de betales så lave som $ 2,13 i timen, så længe det beløb, de laver i tip, giver dem mulighed for at nå den føderale mindsteløn. Denne klausul giver Buffalo Wild Wings-servere mulighed for at tjene et gennemsnit på $ 4,95 i timen.
Gif med tilladelse fra giphy.com
Fastfoodarbejdernes situation går ud over amerikanske grænser. For eksempel har Australien været bifaldt for deres mindsteløn , som i øjeblikket er $ 17,29 i australske dollars (AUD) eller $ 12,61 i amerikanske dollars (USD). Derfor skulle arbejdstagerne i en af Australiens bedste fastfoodkæder, Hungry Jacks, alle modtage $ 17,29 AUD i timen.
Og alligevel er den gennemsnitlige løn for en arbejdstager ifølge glassdoor.com , var kun $ 13,30 AUD. Den højeste løn et besætningsmedlem rapporterede var $ 18,00 AUD, mens den laveste var kun $ 10,00 AUD. Sammenlign Hungry Jacks gennemsnitlige løn i USD med alle amerikanske fastfoodkæder. Du vil opdage, at disse arbejdere tjener 0,36 dollar mere i timen end den højest betalte fastfoodkæde i Amerika, Starbucks. Starbucks er den eneste fastfoodkæde i Amerika med en gennemsnitlig løn på over $ 9,00 i timen.
Det lyder meget for Hungry Jacks arbejdere, indtil de ser på, hvor meget de faktisk skal tjene.
Foto med tilladelse fra savv på Flickr.com
Så hvordan kommer en top fastfoodkæde væk med at betale mindre end mindstelønnen? Ligesom Amerikas føderale minimumslønlove har Australien et par ekstra klausuler, der giver deres virksomheder mere spillerum. For eksempel har praktikanter eller lærlinge, alle under 21 år eller personer med handicap ikke ret til den samme mindsteløn. Deres mindsteløn fastsættes ved en anden beregning, der tager højde for omkostningerne ved deres uddannelse.
Hvis du kigger på nogle af Hungry Jacks anmeldelser fra tidligere medarbejdere begynder du måske at se en tendens. Mange af disse medarbejdere hævder, at det var et godt sted for et første job. Dette bør ikke komme som nogen overraskelse, fordi virksomheden specifikt retter sig mod yngre arbejdstagere.
Det har udviklet en ”Praktikophold” til at uddanne deres arbejdere inden for gæstfrihed, detailtjenester eller detaildrift. Det lyder måske meget, hvis arbejdstageren ikke ved, at de australske mindstelove specifikt siger, at en praktikant har en 'særlig' mindsteløn.
Gif med tilladelse fra giphy.com
Australien er ikke det eneste land, der drager fordel af dette system. I henhold til de amerikanske mindstelønlove kan alle under 20 år kun få udbetalt 4,25 $ i timen i de første 90 dage af deres ansættelse. Dette kaldes træningsløn og er beregnet til at udligne omkostningerne ved uddannelse. Så for de 30 procent af fastfoodarbejdere i Amerika, der kun er teenagere, har de ret til en endnu lavere løn end deres kolleger.
Gif med tilladelse fra giphy.com
Mens kampen for fair mindsteløn måske er startet af fastfoodarbejdere, ser det ud til at de er blevet efterladt. Deres virksomheder har fundet smuthuller for at forhindre dem i at få det, de fortjener. For nogle fastfoodarbejdere er endda bare det at få mindsteløn et langt væk mål.
